介護の外国人採用｜「技能実習2号修了だから試験不要」で進めて大丈夫ですか？

介護の外国人採用｜経営者・採用責任者のための確認ガイド

介護事業所の経営者・採用担当者へ。候補者の説明に「技能実習2号を修了」とあっても、介護の試験がすべて免除になるとは限りません。採用日を約束する前に、どの職種を良好に修了したのかと、必要な合格証明を確認します。

通常の試験ルートは、3つに分けて確認する

介護の特定技能1号では、通常、介護技能評価試験、一般の日本語試験（JFT-BasicまたはJLPT N4以上）、介護日本語評価試験を確認します。「日本語試験に合格」だけでは、どちらの日本語要件の話か分かりません。書類の名称まで分けて確認してください。根拠は厚労省の受入れ案内・試験免除資料です。

前の技能実習の職種で、免除が変わる

介護職種の技能実習2号を良好に修了した方と、他職種の技能実習2号を良好に修了した方は扱いが異なります。他職種の修了で一般の日本語試験が免除される場合でも、介護技能評価試験と介護日本語評価試験まで自動で免除されるわけではありません。養成施設修了者やEPAの経路にも別の要件があるため、経歴の見出しだけで判断しないことが重要です。

採用判断に使うのは、本人の説明だけではなく証明書

例えば、候補者が「2号を終えました」と話し、担当者が「介護も試験不要」と理解する。こうした食い違いを防ぐには、実習職種、良好修了の確認資料、試験の正式名称と合格資料を一覧にします。不足があれば、受験予定と採用予定を分けて管理します。

制度要件と、現場で任せる範囲を別に決める

必要な試験を満たしているかは採用準備の入口です。そのうえで、記録、申し送り、利用者への声かけなど、配属後に何を教えるかを決めます。採用前の確認では、免除の可否と育成の課題を混ぜずに整理すると、本人にも現場にも説明しやすくなります。

判断の順番を図解で確認

STEP 1

現在の在留資格・経歴

STEP 2

前職種と良好修了資料

STEP 3

免除される試験を判定

STEP 4

不足する合格資料・受験予定

相談前に、分かる範囲で整理したいこと

確認すること	社内で用意する情報
技能実習の職種と良好修了の証明	現状・未確認の点・担当者をメモしてください。
一般日本語と介護日本語を分けた確認	現状・未確認の点・担当者をメモしてください。
不足する試験と入職予定日の関係	現状・未確認の点・担当者をメモしてください。

公式資料と引用

「介護日本語評価試験」
出典：介護分野の運用要領別冊・第2、本文5～8ページ（技能・日本語能力・免除）

自社の採用計画に当てはめて相談する

制度の説明だけでは、自社で何から始めればよいか分からない場合もあります。上の確認事項のうち、分かる範囲の情報と、困っている点をお知らせください。最初のご連絡では、本人の在留カード画像や利用者情報を送る必要はありません。

株式会社RingHRが、人材紹介・登録支援の相談窓口として、採用希望、配属先、育成・支援体制の確認事項を整理します。対応範囲と費用は内容を確認して個別にご案内します。在留資格の個別判断・申請業務が必要な場合は、行政書士事務所YellowTailの受任範囲・費用を別途ご案内します。

介護の採用・受入れ体制を相談する

制度・公式資料の確認日：2026年11月4日。個別の適用は本人・事業所の状況と申請時点の案内で確認します。