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事業に必要となる職能を持った人材を数十名単位で推薦します。
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数名から大量採用まで需要に合わせて様々な人材をご紹介
20代の若く活力にあふれた層を中心に、専門知識を持った即戦力まで、幅広い人材層を確保しています。日本語能力についても、日常会話レベルからビジネス対応が可能な層まで、御社の業務内容に応じて柔軟に選考。
日本国内に在住し日本の商習慣を理解している人材から、海外現地で意欲的に学ぶ候補者まで、採用規模や時期のご要望に合わせて最適なキャスティングを実現します。
年齢比率
日本語能力比率
JLPTは日本語能力を測る国際試験です。N5（入門）〜N1（最上級）の5段階で認定されます。
| レベル | 区分 | コミュニケーション能力 |
|---|---|---|
| N1 | 最上級 | 幅広い場面で使われる日本語を理解できる |
| N2 | 上級 | 日常的な場面で使われる日本語が理解でき、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解できる |
| N3 | 中級 | 日常的な場面で使われる日本語をある程度理解できる |
| N4 | 初級 | 基本的な日本語を理解できる |
| N5 | 入門 | 基本的な日本語をある程度理解できる |
参考：日本語能力試験 JLPT （https://www.jlpt.jp/）
就労ビザ・在留資格取得サポート
代表は行政書士なので各種申請は一気通貫でお任せください。
外国人を雇用するうえで最も重要なのが、「この人が、この仕事内容で、この在留資格を本当に取得できるのか」という入口部分の判断です。この適合性を誤ると、入管からの不許可通知を受けるだけでなく、意図せず「不法就労助長罪」に問われるなど、企業側が深刻な法的リスクを負うことにもなりかねません。
当社では、代表自身が国家資格を持つ行政書士として、以下の実務をすべて法的根拠に基づいて確実に遂行します。
- 「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」など、職種に応じた就労ビザの新規取得申請
- 職務内容の変更や転職に伴う「在留資格の変更」および、期限切れを防ぐための「更新手続き」
- 膨大な入管実務の経験と最新の法改正を反映した「不許可リスク」の事前診断と対策立案
単に「紹介して終わり」という形ではなく、採用前の緻密な可否判断から、入社後の在留資格の維持管理までを見据えた「一気通貫の支援」を提供します。
これにより、企業様と外国人スタッフ双方が法令を遵守し、将来にわたって不安のない安定した雇用関係を築ける環境を実現します。
面倒な手続き・雑務はすべて丸投げOK
内定後には様々な手続き・雑務が発生しますが、すべて我々がサポートします。
出国手続き
採用決定後、現地の送り出し機関と連携し、査証（ビザ）の申請や出国前の健康診断受診などを網羅的にサポートします。現地の状況をリアルタイムで把握し、書類の不備による入国遅延を徹底して防ぐことで、企業様が計画していた通りの「最短スケジュールでの稼働開始」を実現します。
入国から働き始めまでの雑務
日本での生活基盤を整え、円滑に就労を開始するために必要な公的な手続きや受け入れ準備をサポートします。本人が早期に環境へ適応し、迷わず業務を開始できるよう、企業様と連携しながら効率的なセットアップを推進します。
就労までのコミュニケーションサポート
内定から入社までの期間、本人が抱く不安を解消するために定期的な連絡を取り合います。職場のルールや日本の文化を事前に伝え、心の準備を促すと同時に、企業様へも本人の近況を共有します。「お互いが笑顔で迎えられる」よう、入社に向けた心理的なサポートを丁寧に行います。
就労後の定着化まで完全サポート
特定技能の場合は「登録支援機関業務」として下記まで対応します。
定期訪問・面談
四半期に一度以上、企業様の現場へ直接お伺いし、本人および担当者様との面談を実施します。仕事の内容が「特定技能」の法的な区分に合致しているかの確認を行うとともに、現場での困りごとを早期に吸い上げることで、トラブルを未然に防ぎ、長期にわたる「安定した雇用」の維持を支援します。
生活オリエンテーション
日本の法律や公共機関の利用方法、地域のマナーなど、日本社会で共生するために必要な知識のガイダンスを実施します。トラブルのない日常生活を送ることが、職場での高いパフォーマンス維持に直結するという考えのもと、適切な指導と情報提供を行います。
日本語学習機会の提供
現場でのコミュニケーションをより円滑にするため、オンライン教材の紹介や地域の日本語教室への案内など、日本語を学ぶための環境づくりを支援します。単なる語学力の向上だけでなく、職場で使われる基本的な専門用語も身につけられるよう、状況に応じた学習支援を提案します。
日本人の交流促進
職場内や地域での交流機会を案内し、本人が周囲と良好な関係を築けるようサポートします。周囲に受け入れられることで本人に「日本での居場所」ができ、それが孤独感の解消や、結果としての離職防止につながります。スタッフを孤立させないための働きかけを行います。
相談・苦情の対応
本人から寄せられる生活上の悩みや職場での相談に対し、母国語で迅速に対応します。第三者的な立場で話を聞き、必要に応じて企業様との調整を行うことで、問題が深刻化する前に解決へと導きます。企業とスタッフの間の強固な信頼関係を維持するための窓口として機能します。
明朗会計なサービス
人材のご紹介・面接は人数・回数問わず無料です。
採用のミスマッチは、企業様にとっても外国人スタッフにとっても避けたい事態です。そのため、当社では企業様が「この人なら」と心から納得できる人材に出会えるまで、紹介や面談の段階で費用をいただくことはありません。しかし、私たちの目的は単に数多くの面談を組むことではなく、貴社の貴重な時間を無駄にしない「精度の高いマッチング」を最短で実現することです。
あらかじめ貴社の社風や現場の課題を深く理解した上で、独自の審査基準をクリアした「即戦力となりうる候補者」のみを厳選してご紹介します。採用が決定し、実際に入社した段階で初めて費用が発生する「完全成功報酬型」を採用しているため、無駄な先行投資のリスクを負うことなく、質の高い採用活動に集中いただけます。
また、特定技能の登録支援機関業務についても、支援人数に応じた「明確な月額固定料金」を設定しています。行政書士によるビザ申請費用もパッケージ化されており、後から不明瞭な追加費用が発生することはありません。初めて海外人材を雇用する企業様が、コスト面でも運用面でも安心して「攻めの採用」ができる体制を整えています。