介護の外国人採用｜特定技能2号がないなら、長く働いてもらうには？

介護の外国人採用｜経営者・採用責任者のための確認ガイド

介護事業所の経営者・採用責任者へ。「せっかく仕事を覚えても、5年で採用し直しなのか」。この不安は、採用人数を決める前に整理したい問題です。介護には特定技能2号がありませんが、介護福祉士の資格取得を経て在留資格「介護」へ進む道があります。採用時点から資格取得と雇用の継続を一緒に考えます。

「2号がない」を、長期雇用できないと読み替えない

特定技能の介護分野では、長期就労の進路として在留資格「介護」があるため、特定技能2号での受入れを行いません。一方、技能実習には2号があります。同じ「2号」でも制度が違います。募集時や社内説明では、必ず制度名まで付けてください。

試験合格後も、資格登録と在留手続きがある

在留資格「介護」は、介護福祉士の資格を取得した方の就労資格です。実務経験を経て資格を取得した方も対象です。更新を続けることができ、特定技能1号のような通算5年の上限はありません。ただし、試験に合格した瞬間に在留資格が自動で変わるわけではありません。資格登録と変更申請の準備までを予定に入れます。

社長が決めたいのは、勉強を誰の仕事にするか

例えば、本人には「長く働いてほしい」と伝えているのに、研修日程を組む人が決まっていない。忙しい月ほど学習時間が消えるなら、本人の努力だけでは計画が進みません。実務者研修等の受験資格の確認、学習支援、勤務調整、費用負担を、採用担当者と現場責任者で決める必要があります。これは制度上の一律義務の一覧ではなく、当社が提案する受入れ設計です。

採用費だけで比較せず、資格取得までの体制を見る

採用時の費用が低くても、指導担当が毎年入れ替わり、受験準備が止まれば、現場の負担は残ります。紹介・支援の相談では、候補者を何人紹介できるかに加え、自社がどこまで育成できるかを確認すると判断しやすくなります。

判断の順番を図解で確認

STEP 1

現在の在留資格と残り期間

STEP 2

受験資格・研修の確認

STEP 3

資格取得・登録

STEP 4

在留資格「介護」への変更準備

相談前に、分かる範囲で整理したいこと

確認すること	社内で用意する情報
現在の在留資格と通算在留期間	現状・未確認の点・担当者をメモしてください。
本人の資格取得希望と学習状況	現状・未確認の点・担当者をメモしてください。
研修日程・費用負担・勤務調整の担当者	現状・未確認の点・担当者をメモしてください。

公式資料と引用

「特定技能２号での受入れは行いません。」
出典：介護分野の運用要領別冊・第2、本文7ページ（特定技能2号の取扱い）

自社の採用計画に当てはめて相談する

制度の説明だけでは、自社で何から始めればよいか分からない場合もあります。上の確認事項のうち、分かる範囲の情報と、困っている点をお知らせください。最初のご連絡では、本人の在留カード画像や利用者情報を送る必要はありません。

株式会社RingHRが、人材紹介・登録支援の相談窓口として、採用希望、配属先、育成・支援体制の確認事項を整理します。対応範囲と費用は内容を確認して個別にご案内します。在留資格の個別判断・申請業務が必要な場合は、行政書士事務所YellowTailの受任範囲・費用を別途ご案内します。

介護の採用・受入れ体制を相談する

制度・公式資料の確認日：2026年11月4日。個別の適用は本人・事業所の状況と申請時点の案内で確認します。